2026년 월급 28일치만 받으면 손해! 주휴수당·연장수당 총정리
몰랐다면 월 40만원 손해
주휴수당 지금 확인하세요!
✅현재 상황
월 28일 연속 근무
일급 13만5천원만 지급
주휴·연장수당 미지급
✅주휴수당이란?
주 15시간 이상 근무시
유급 휴일 1일 보장
일급 그대로 추가 지급
귀하의 근무 형태는
주 6일 근무로
주휴수당 지급 대상입니다
📌 귀하의 주간 근무시간
| 요일 | 근무시간 | 시간 | 비고 |
| 평일(월~금) | 08:00~18:00 | 10시간 | ×5일=50시간 |
| 토요일 | 08:00~17:00 | 9시간 | ×1일=9시간 |
| 일요일 | 08:00~16:00 | 8시간 | ×1일=8시간 |
| 주간 총 근무시간 | 67시간 | ||
⭕정확한 월급 계산 방법
근로기준법에 따른 법정 임금 계산
1. 기본급 계산
• 일급 135,000원 × 28일 = 3,780,000원
• 이것만 받으면 손해입니다
2. 주휴수당 계산
• 주 6일 근무 → 주 1회 유급휴일 발생
• 월 4주 기준 → 4일분 주휴수당
• 135,000원 × 4일 = 540,000원 추가
3. 연장근로수당 계산
1) 법정근로시간 초과분
• 주 40시간 초과 → 1.5배 가산
• 평일 2시간×5일 = 10시간(초과)
• 토요일 9시간 전부 초과
• 일요일 8시간은 휴일근로 1.5배
2) 시급 계산
• 135,000원 ÷ 8시간 = 16,875원
3) 연장수당
• (10+9)시간 × 16,875원 × 1.5배 × 4주
• = 약 1,923,750원
4) 휴일근로수당
• 8시간 × 16,875원 × 1.5배 × 4주
• = 약 810,000원
4. 총 법정 월급
• 기본급 3,780,000원
• 주휴수당 540,000원
• 연장수당 1,923,750원
• 휴일수당 810,000원
• 합계: 약 7,053,750원
❌현재 회사가 위반하는 사항
• 주휴수당 미지급 (월 54만원 손해)
• 연장근로수당 미지급 (월 192만원 손해)
• 휴일근로수당 미지급 (월 81만원 손해)
• 총 월 327만원 이상 임금체불 발생
• 근로기준법 제56조 위반 (가산임금)
💡대응 방법
임금체불 해결 3단계
1. 증거 확보
• 근로계약서 사본
• 급여명세서 전체
• 출퇴근 기록 (타임카드, 문자, 메신저)
• 근무시간 메모
2. 회사와 협의
• 내용증명 발송
• 정확한 임금 계산서 제시
• 7일 이내 지급 요청
3. 노동청 진정
• 관할 지방고용노동청 방문
• 임금체불 진정서 제출
• 3년치 소급 청구 가능
• 지연이자 연 20% 추가
📋 노동청 진정시 준비서류
• 근로계약서
회사와 체결한 원본 또는 사본
• 급여명세서
최근 3개월~3년치 전체
• 출퇴근 기록
타임카드, 근태기록, 메신저 캡처
• 통장사본
급여 입금 내역 확인용
• 진정서
노동청 양식 작성 (현장 작성 가능)
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